劳动合同保管缺乏监管,合同不翼而飞,公司被判赔偿6万! - 郑州助孕网
 
劳动合同保管缺乏监管,合同不翼而飞,公司被判赔偿6万!
 

劳动合同保管缺乏监管,合同不翼而飞,公司被判赔偿6万!

发布时间:2021-05-26 15:31:20
 
劳动合同作为用人单位与劳动者间存在劳动关系的证明,对于劳资双方来说,都是重要的法律文件。如若保存不善,造成劳动合同损坏或者丢失,公司无疑将直接面临一系列的合规风险。 2015年10月1日,屈虹和妃记公司签订劳动合同,合同期限为2015年10月1日至2016年9月30日,在妃记公司的岗位为行政。 2018年1月31日,屈虹自妃记公司离职,后申请劳动仲裁,要求妃记公司支付未签订劳动合同二倍工资差额赔偿以及违法解除劳动合同赔偿金,北京市朝阳区劳动争议仲裁委裁决妃记公司支付2倍工资差额及违法解除赔偿金共计66,012.41元。 妃记公司不服仲裁裁决,向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。庭审中,妃记公司主张屈虹是公司的行政,负责签订保管公司的劳动合同,公司与其共签订了3份劳动合同,但是三份劳动合同都被屈虹拿走了,屈虹是个人原因离职。 屈虹则主张自己仅是个行政,并不负责劳动合同相关工作,公司仅跟其签订了一份劳动合同,庭审中屈虹提交了一份2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同,主张公司到期后并未与其续签劳动合同。屈虹主张劳动关系解除是妃记公司口头辞退的。 妃记公司对于屈虹提交的劳动合同的真实性不予认可,并申请了对合同公章真实性进行鉴定。经鉴定,合同公章为真。妃记公司虽主张与屈虹签订的劳动合同被屈虹拿走了,但是未能就此进行举证。 屈虹对于妃记公司口头将其辞退的事实提交了录音及录音文字,妃记公司虽主张屈虹为个人原因离职,但是并未就此进行提交证据进行证明。 01法院判决 一审法院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。而该案中,无论是劳动合同签订,还是解除劳动合同事宜,妃记公司虽然有所主张,但是均未能提供相应的证据,应对此承担不利后果。 一审法院判决妃记公司向屈虹支付未签劳动合同二倍工资差额34,755.86元,违法解除劳动合同赔偿金30,960元。妃记公司对一审判决不服,向北京市第三中级人民法院提起上诉。 妃记公司的上诉请求中强调公司2018年1月26日对屈虹进行工作检查,发现其保存文案中个人的劳动合同消失,但是其他员工的劳动合同都还在,公司就此才发现事有蹊跷。但屈虹2018年1月31日私自离开岗位后,再未返岗,自动离职,并不是公司违法辞退。 二审庭审过程中,妃记公司提供了其他员工的劳动合同,以及公司给屈虹缴纳社保的证明,试图证明不可能仅屈虹一个人未签劳动合同。该证据未被二审法院采纳,认为与该案不具有关联性。 二审法院认为,妃记公司未能就屈虹在公司负责保管劳动合同进行举证,也未能就屈虹取走劳动合同进行举证,应承担不利后果,向屈虹支付二倍工资差额;关于解除劳动合同,妃记公司也未能就其主张屈虹是个人原因离职进行举证,应承担违法解除劳动合同的不利后果。 二审法院判决驳回上诉,维持原判,妃记公司向屈虹支付未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金共计65,715.86元。 02简法分析 公司在劳动用工管理中要注意的细节非常繁琐,劳动合同的保管更是重中之重。实践中,劳动合同保管者监守自盗,反过头来要求公司支付二倍工资差额赔偿的也常有之,笔者就曾亲自处理过一次,最终虽然没有走上诉讼,但是公司也付出了较高的和解费代价。 这给公司敲响了警钟,劳动合同的保管也需要建立监管机制,定期进行核查,确保劳动合同不丢失。同时,也可以形成电子档案予以保存,避免发生争议时,只能空口白话,无法自证。 对于因劳动合同缺失要求支付未签劳动合同二倍工资差额的劳动争议案件,司法实践中,法院的审查要件很简单,就是公司是否能对已经签订劳动合同进行举证,如果不能举证,就算理由说出花来,依然要承担不利后果。 企业合规管理无小事,警钟长鸣,防微杜渐,才能做到秩序井然,波澜不惊。 (本文人名及公司名称均为化名) ——觉得有收获,欢迎点赞+关注哦~更多优质干货等你来! 举报/反馈